Con los Empleados
El principal activo de ITELAZPI está constituido por sus profesionales y constituye una preocupación constante la búsqueda del bienestar y el desarrollo de los mismos. En el plano del bienestar personal, la aplicación de las condiciones de trabajo del personal de la Administración General otorga unas ventajas cualitativas y cuantitativas importantes, que se traducen en un número importante de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. El desarrollo profesional, por su parte, se asienta en la política de formación continua de la organización.
Conciliación de la vida laboral y familiar (flexibilidad horaria, flexibilidad horaria extraordinaria por cuidado de familiares, licencias extras por paternidad, permisos especiales para cuidado de familiares, préstamos al consumo,...).
Las instalaciones y el mobiliario de la sede responden a los más modernos conceptos de ergonomía.
Todo el personal se somete a revisiones médicas anuales y periódicamente se evalúa la situación de cada puesto de trabajo.
En 2008 se prevén un total de 400 horas de formación, lo que supone una media de 40 horas por empleado, incidiendo de manera especial en la formación en tecnología. En la misma línea, se busca un impulso importante de la "Formateca" de la Intranet, como herramienta idónea para la gestión del conocimiento. Con todo ello, se fortalece el desarrollo personal y profesional de las personas de la organización y se incrementa la garantía de servicio de los clientes.